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员工培训
 

   公司坚持“以人为本,与您共同发展”的理念,本着“塑造知识型员工,打造学习型团队”的培训目的,着眼于企业和员工共同发展,把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合,并结合企业发展战略进行前瞻性人力资本储备,把员工培训与开发融入企业发展规划协调推进,全面加强员工培训,实现人力资本的保值增值。 

   公司坚持把教育培训纳入企业发展战略中,与生产经营同步,做到一同规划、一同考核,根据企业发展战略、岗位能力需求和员工职业发展需要,每年编制年度培训计划,保障员工在职业生涯的不同发展阶段都能有针对性地参加相应培训,包括入职培训、业务知识与能力培训、岗位与资质培训、安全知识等专项培训。

   公司制定了《东北公司员工培训管理规定》为主体的培训管理制度,倡导建设学习型企业和学习型团队,构建培训体系,为员工的学习、锻炼和职业生涯发展提供良好的发展平台。东北公司重视优秀人才的培养,致力于培养富于远见、充满激情、意志坚定、诚实守信、认真负责、勤奋务实、尊重他人、乐于分享、职业化的人才队伍。近年来,公司积极组织员工参加各类培训,采取在岗与脱产、理论学习和实践锻炼相结合等多种形式培训,努力满足员工多层次的培训需求,不断提高各类员工的业务水平和履职能力。公司积极推进培训创新,优化培训内容,改进培训方式,提高培训的针对性和实效性。今年,正式启动了与大专院校在人才培训上开展合作和交流,利用学校的有利资源结合企业的经营特点,积极为员工拓宽培训渠道。与此同时,公司采取岗位轮换的人才培养机制,帮助员工了解各岗位管理技能,锻炼其在各岗位的适应能力,帮助员工在“从理论到实践,再从实践到理论”的过程中自我超越与完善,努力打造创新、高效、和谐的学习型组织.

   历年来公司在员工培训方面不断增加投入,设立专项培训经费,每年培训投入都在几十万元。公司为员工的成长提供良好的发展平台,形成良好的人才成长氛围,真正做到人尽其才、才尽其用,真正体现“以人为本,与您共同发展”的理念价值观。  

 

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