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  东北公司一直保持着持续、快速、健康发展,与具有一支优秀的管理团队密不可分。公司在建设现代企业制度的同时,把团队建设作为企业发展的重要组成部分,把团队精神作为企业文化的核心内容。公司秉承“团结、诚信、责任、创新”的企业精神,在团队建设上卓有成效。 

  东北公司是一支有着铁道兵光荣传统的队伍,注重团结协作,把“没有最优秀的个人,只有更加优秀的团队”作为团队建设理念。经过多年的发展,历练了“决策科学、团结协作、运筹帷幄”的公司领导班子,在“和谐号”的带领下,企业实现了一个个跨越式发展,领导班子连续十年获得集团公司“四好领导班子”荣誉称号;中层领导队伍中,他们高效有力的执行公司的各项任务,形成了驾驭开拓市场的经营团队和管理科学高效的管理团队;在基层员工中,作为任务的实际操作者,培养了一支业务能力强、技术有专攻的骨干力量,他们团结奋进,保质保量的完成了公司任务。 

  为了保障公司整体战略的实现,公司实行目标管理。按照东北公司的发展规划和年度工作计划,各部门要逐一进行目标分解,层层落实,分工负责。在实际工作中,公司努力营造齐心协力的工作氛围,围绕一个中心目标,大家心往一处想,劲儿往一处使,通过团结协作完成任务。同时,加大员工培训力度,鼓励员工一专多能,进行工作扩大化训练,持续学习完成目标所需要的知识与技能,使各团队成员迅速进步,从而带来团队工作效率的成倍增长,增强企业核心竞争力。 

  为保持团队建设的持续活力,公司“居安思危”,在屡创佳绩的时候不忘人才引进,从1999年至今,东北公司已经招聘了90名大学生,其中部分学生已经走上了公司领导岗位和中层领导岗位,大部分学生在各个方面成为主力军。同时为集团公司及其它兄弟公司输送了大量人才,体现了公司的远见卓识,为公司的蓬勃发展提供了坚实的后备力量。 

  “以人为本,与您共同发展”。 东北公司始终坚持与员工共同发展、与客户协作共赢、与社会共同发展的理念,共同为行业优化和产业升级助力。

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